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Psicología organizacional

Facultad Ciencias Sociales
Departamento Psicología
Área Psicología aplicada
Nivel Universitaria

La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo y aplica los principios y teorías psicológicas a las organizaciones.

Planificación y Gestión de Recursos HumanosEditar

La psicología se ha introducido en la planificación de procesos de selección y reclutamiento de Recursos Humanos desde la primera guerra mundial cuando descubrieron que para formar ejércitos eficaces, debían ser evaluados psicológicamente para predecir si soportarían la presión de la guerra, de pasar hambre, frío, estar bajo presión, soportar las pérdidas, desde aquella época los psicólogos se han hecho hipótesis múltiples de las capacidades de estilos de afrontamiento del ser humano, se ha estudiado todas las áreas, desglosándolas así:


Principales áreas de evaluación psicológica:


1. Inteligencia: Factor G e Inteligencia Emocional.

2. Atención y concentración.

3. Memoria.

4. Aprendizaje.

5. Percepción.

6. Lenguaje.

7. Conceptualización.

8. Habilidades manipulativas y (recursos, capacidades).

9. Procesos de ejecución motora.

10. Afecto.

11. Rasgos y trastornos de la personalidad.

12. Exigencias ambientales y adaptación social.


Actualmente, las fuerzas armadas le han dado importancia incluso a evaluar las parejas de los aviadores, ya que es más peligroso manejar molesto (a) que ebrio. Y un factor en el manejo de la Ira es la pareja y el ambiente familiar.

Para planificar una organización de la misma manera como se invierte en la infraestructura, los avances tecnológicos, es una inversión conocer psicológicamente el Recurso Humano, desde antes de entrar, ya que dentro de la organización ya es un factor que produce cambios, favorables o desfavorables.