Diferencia entre revisiones de «Gestión del cambio»
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Línea 14:
El encargado de gestionar un cambio determinado en la empresa debe plantearse los siguientes objetivos:
* '''Comunicar la amenaza de no realizar el cambio'''
* '''Involucrar al equipo de trabajo'''
* '''Minimizar la incertidumbre'''
* '''Celebrar los éxitos durante el proceso'''
* '''Aportar explicaciones antes y durante el proceso de cambio'''
* '''Garantizar la transparencia'''
==Conclusiones==
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