Contrato de interinidad

Un contrato de interinidad es un contrato cuya finalidad es sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se podrá realizar también para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección.

Requisitos

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El contrato de interinidad debe realizarse por escrito, y debe identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

En el contrato tiene que constar, además, la duración del contrato, la circunstancia que determina su duración y el trabajo a desarrollar.

Duración

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La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.

Jornada laboral

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El contrato de interinidad debe ser a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:

  • Cuando el trabajador sustituido estaba contratado con la modalidad de Contrato a Tiempo Parcial.
  • Cuando se contrate para complementar las horas de los trabajadores que se acogen a una reducción de jornada

Suspensión del contrato

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Las causas de la suspensión serán las previstas en el Estatuto de los Trabajadores, no se podrá ampliar salvo que se pacte con el empresario.

Referencias

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