Contrato de interinidad

Un contrato de interinidad es un contrato cuya finalidad es sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se podrá realizar también para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección.

RequisitosEditar

El contrato de interinidad debe realizarse por escrito, y debe identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

En el contrato tiene que constar, además, la duración del contrato, la circunstancia que determina su duración y el trabajo a desarrollar.

DuraciónEditar

La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.

Jornada laboralEditar

El contrato de interinidad debe ser a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:

  • Cuando el trabajador sustituido estaba contratado con la modalidad de Contrato a Tiempo Parcial.
  • Cuando se contrate para complementar las horas de los trabajadores que se acogen a una reducción de jornada

Suspensión del contratoEditar

Las causas de la suspensión serán las previstas en el Estatuto de los Trabajadores, no se podrá ampliar salvo que se pacte con el empresario.

ReferenciasEditar